Copercampos é a melhor empresa na Gestão de Pessoas do Brasil - categoria de 1001 a 1500 funcionários

Durante a cerimônia de premiação das 35 melhores empresas na gestão de pessoas do Brasil, realizada no último dia 24 de outubro na Casa Bisutti, em São Paulo, a Copercampos conquistou mais uma vez o primeiro lugar no Prêmio Valor Carreira. A cooperativa é apontada como a melhor empresa na Gestão de Pessoas -categoria 1001 a 1.500 funcionários - de acordo com a avaliação realizada pelo Jornal Valor Econômico. Participaram do evento o Diretor Vice-presidente, Cláudio Hartmann, e o Gerente Administrativo, Ademir Carlesso.

Segundo Cláudio Hartmann, o prêmio Valor Carreira é o reconhecimento do trabalho, do aperfeiçoamento e da dedicação de todos funcionários. "A Copercampos está em constante busca pela qualificação e aprimoramento, sabemos que essa é a chave do sucesso, e para obter bons resultados não é necessário somente uma equipe treinada e motivada, é preciso também estar adaptada às inovações diante dos novos fatos, que trabalhe de forma segura, e este é o compromisso da Copercampos, oferecer oportunidades para que nossos funcionários cresçam profissionalmente, se aperfeiçoem e consigam realizar de forma eficaz suas atividades dentro da empresa", destaca o Diretor Vice-presidente da Copercampos.

A Copercampos já participou de 10 edições do Prêmio Valor Carreira, sendo que nos anos de 2012, 2013, 2014 e 2015 conquistou o 1º lugar, como a melhor empresa na Gestão de Pessoas - categoria 501 a 1.000 funcionários e 2016 na categoria 1001 a 1.500 funcionários.

Critérios

O estudo, realizado em conjunto com a Aon - consultoria especializada em soluções e gestão do capital humano - teve 241 empresas inscritas que atenderam aos pré-requisitos baseados no índice mínimo de engajamento e satisfação. As empresas, então, foram divididas segundo o número de colaboradores: de 100 a 500, de 501 a 1000, de 1001 a 1500, de 1501 a 3000, de 3001 a 7000, de 7001 a 17000 e, finalmente, acima de 17000.

A pesquisa é realizada com uma amostra selecionada aleatoriamente a partir de uma relação de funcionários. Além da participação deles, também é feita uma avaliação junto ao RH a respeito das principais práticas de gestão de pessoas, bem como avaliação da percepção do CEO e do principal executivo de RH para entender o quão forte é a cultura de alta performance dentro das empresas.

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Comunicação Copercampos